Door de demografische veranderingen (de vergrijzing en ontgroening) lijkt het personeelstekort structureel te worden. Zelfs wanneer de economische groei afgeremd wordt zal het personeelstekort een blijvend gegeven worden.
Werk wordt steeds meer gezien als meer dan alleen het verdienen van de dagelijkse boterham: het wordt veel meer gezien als een passende en waardevolle invulling van het leven. Daarbij worden eisen gesteld aan de kwaliteit van het werk, aan een goede balans tussen werk en vrije tijd en de werkplek.
Bij het MKB ontbreekt per definitie de professionele invulling met betrekking tot personeel. De drukbezette baas moet het eigenlijk allemaal zelf regelen en wordt horendol van aanvullende eisen die gesteld worden door bijvoorbeeld de arbowetgeving.
Belangrijk is daarom dat zoveel mogelijk mensen binnen het arbeidsritme blijven: wie tijdelijk zonder werk is of door ziekte afstand moet nemen van de werkplek, moet zo snel mogelijk weer ingezet worden in een passende functie.
Dit alles maakt samenwerking nodig en nuttig. Alleen al de uitwisseling van gegevens over bijscholing en omscholing en arbowetgeving kan waardevol zijn. Contacten met kennisinstellingen die zich in de regio bevinden (ROC) zijn waardevol. Hier ligt een taak voor het MKB Oost-Brabant.
Binnen Oirschot bestaat het gevaar dat er steeds meer ‘oudere rijken’ komen wonen. Het is immers goed wonen in Oirschot. Daardoor kan de balans tussen diegenen die van de welverdiende rust genieten en de werkzame bevolking scheef groeien. Personeel van elders laten komen vormt steeds meer een probleem door de oplopende files.
Actiepunten: